腾讯开放降薪通道，这意味着什么？

腾讯开放降薪通道，这意味着什么？

近日，一则有关#腾讯对外开放减薪安全通道的问题登顶微博热搜，引起诸多网民关心。据了解有网民在陌陌上释放5月31日一则《关于薪酬回顾有关调整的通知》的腾讯内部邮件，电子邮件表明腾讯2022年薪酬回顾将从7月分运行。对于此事，许多朋友表明疑惑，不涨薪，那升职干什么？

据统计，腾讯公布内部结构全体人员电子邮件，公布打开新一轮薪酬改革创新。这封落款为"薪酬福利部"的电子邮件中提及：将来腾讯将不会再独立对于职级晋升做及时的薪酬调整，职级晋升的薪酬调整会集中化融合到本年度薪酬回顾的鼓励资源包。与此同时，本年度薪酬回顾将从6月份改至7月份，会融合销售业绩奉献、技能提升、薪酬竞争能力等原因综合性评定。

据了解，腾讯于2020年将「薪酬回顾」设定为本年度薪酬鉴定体制，摆脱了以往职工在每一年4月必定得到加薪的标准。

针对此次涨薪，一位腾讯内部人员表明，公司撤销对于职级晋升做及时薪酬调整后，会集中化融合到本年度回顾的鼓励资源包里。"调整不意味着升职跟薪酬鼓励挂钩，或是可以直接把鼓励网络资源撤销。调整身后，是因为协助让管理人员在本年度做薪酬回顾鼓励的过程中有更全方位的主视图。"

多名腾讯职工向澎湃新闻网新闻记者确定了这封电子邮件的真实有效，现阶段，向腾讯了解这事，截止到发表文章并未获得回应。特别注意的是，近年来，腾讯不断在"降低成本、增加效率"上下大力气。

对于此事，许多朋友们反响强烈："不涨薪，那升职干什么"、"升职不涨薪你确实很腾讯升职代表着：提升义务、降低褔利升职后干的不太好，还需要减薪的哦！太妙了～"、"升职不久薪？那那不是我尽管岗位提上去了，但薪水一点没变，可干的活却要比之前多？妙啊！"

2022年至今，不断的"裁员潮"风靡互联网技术公司，降低成本、增加效率几乎变成全部公司的关键字。而腾讯也未避免，先前腾讯多单位被曝出裁人，本次改革创新也是腾讯2022年初次规模性薪酬调整。Q1财务报告季，财报公布与裁人几乎热火朝天地与此同时开展。