甲骨文员工被裁原因是大公司普遍面临的问题吗？

甲骨文员工被裁原因是大公司普遍面临的问题吗？

除了甲骨文以外，最近传出裁员风波的大公司不再少数，有一定的环境原因，可以说是大多数公司所面临的问题，不只是大公司。1、用工成本增加甲骨文此次裁员人数达 900 人，但是给的裁员补偿高达 N+6，这个补偿方案可以说是相当良心了，比国家规定标准「N+1」要高的多，从这点来说甲骨文应该不是面临业绩压力才进行的裁员「甲骨文实际上连续三年盈利」，那么为什么在中国裁员并将业务转移到东南亚呢？

东南亚与中国相比目前最大的优势就是人工成本呢了，随着国内经济的快速发展，国内用工成本水涨船高，加上各种竞争，外企在中国往往出现水土不服的情况，前段时间亚马逊关闭国内电商业务，现在甲骨文将研发转移到了东南亚。业务发展不顺利，用工成本还增加，将业务关闭或转移到其他地方就不难理解了。但是用工成本增加不仅仅是跨国公司或大公司才遇到的问题，所有的国内企业都遇到了相同的问题，这也是最近频繁传出有公司进行裁员的原因。2、互联网过了快速扩张时期，进入稳定发展期互联网公司在经过前几年的快速扩张时期，在扩张期由于业务发展的需要，团队快速的扩张，各部门的业务多有交叉，当行业和公司进入稳定发展以后，会发现有需要业务是可以合并的，且合并以后的效率更高，此时就不可避免的需要启动部门或业务的合并，有人需要离开也是正常的情况。随着中国经济的发展，用工成本的增加是不可避免的，各行各业无论大公司还是小公司都面临着同样的问题。互联网退出野蛮增长进入稳定发展以后，企业也要跟随时代的潮流优化自身的业务和职能部门，重新上路才能获得新的发展。用工成本的增加和互联网发展的改变是每个企业所面临的共同问题，但是对每个公司的影响各有不同，有的公司依然在快速发展，有的公司就需要反思自身。