深圳推行强制休假制度，强制休假真的是“强制”吗？

深圳推行强制休假制度，强制休假真的是“强制”吗？

并不是强制，这只是媒体的一种夸张而已，政府只是说严格执行，并未说强制性。最近，深圳市政府发布了《深圳特区健康条例》，高条例指出，对工作压力比较重的岗位，要实行轮休制，并且企业要严格执行员工带薪休假的制度。新出的这个健康条例将会在明年正式执行。条例中，并没有使用“强制”两个字，只是媒体把“严格执行”理解成为“强制休假”，这是错误的理解。相关专家也表示，这个条例并没有相关标准和惩罚措施，最多只能算是一个倡议，没有太大的执行力。

深圳市的相关官员也表示，这个新规主要是引导作用，并没有确定相关的法律责任，只是去倡议企业建立一个良好的企业文化，引导员工合理工作和生活。尤其是条例中提到的“带薪休假”，其实这个早就写进了劳动法里，只是这些年企业没有得到很好的执行，所以政府才出这个条例，进行一个倡议和引导。有劳动法的相关专家也表示，未来希望可以仔细研究其休假条例的监督和惩罚标准，加强对企业职工的劳动保障，维护员工的合法权益。

有专家提出，政府可以出具正门的不规范名单，对企业员工的带薪休假情况进行监督，如果休假时间不规范或者强迫劳动者，可以将企业名称曝光，对企业进行适当的惩罚，让企业职工得到合理的保障。

有不少网友也表示，这个条款很多标准并不详细，比如说里面谈到的，脑力负担比较重，这是很难来评估的，应该用工作时长来确定才更加精确，也更好判断。长时间工作或者需要加班到半夜的，可以直接被认定为脑力负担较重，这样就可以对企业的休假情况进行一个监督。